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Pagina Lavora con noi: posizioni e candidature chiare
La pagina Lavora con noi deve spiegare quali opportunità esistono e come candidarsi. Se non ci sono posizioni aperte, dichiaratelo; un invito a presentarsi spontaneamente è un percorso diverso da un annuncio per un ruolo disponibile.
Questa guida riguarda il progetto della sezione candidature del sito. Non definisce condizioni contrattuali o procedure di selezione: queste informazioni devono arrivare dai responsabili dell'azienda.
Preparare una scheda per ogni posizione
Raccogliete titolo comprensibile, attività previste, requisiti effettivi, sede o modalità di lavoro confermata, referente e stato della selezione. Aggiungete data di verifica e istruzioni di candidatura. Le informazioni non approvate restano nel documento di lavoro, non diventano promesse pubbliche.
Esempio ipotetico: un ruolo prevede presenza periodica in sede. Non descrivetelo come interamente remoto per attirare più candidature. Una scheda precisa aiuta il lettore a valutare la pertinenza prima di inviare i propri materiali.
Distinguere elenco e scheda di dettaglio
L'elenco permette di scegliere il ruolo; la scheda deve contenere le informazioni necessarie per quella posizione. Google documenta che i dati strutturati JobPosting vanno usati sulla pagina di un singolo annuncio, non sull'elenco delle offerte. La correttezza del markup non garantisce la comparsa in funzionalità speciali della ricerca.
Non trattate una candidatura spontanea come un'offerta concreta soltanto per aggiungere dati strutturati. Il contenuto pubblico e ciò che il sistema dichiara ai motori devono corrispondere.
Verificare il percorso fino al referente
Stabilite quali materiali servono e come raggiungono il responsabile. Fate definire privacy, accessi e conservazione ai referenti competenti prima di raccogliere documenti. Non usate curriculum reali per i test quando bastano file dimostrativi autorizzati.
Nel collaudo annotate ruolo selezionato, destinatario previsto, conferma mostrata e ricezione verificata. Se l'invio avviene su un portale esterno, chiarite il passaggio e controllate che la destinazione sia la posizione corretta.
Gestire una selezione chiusa
Simulate la chiusura di una posizione: aggiornamento dell'elenco, della scheda, del modulo e degli eventuali dati strutturati. La documentazione Google richiede di gestire gli annunci scaduti; non lasciate un pulsante di candidatura attivo per una ricerca conclusa senza spiegazione.
Per progettare la sezione con ConversionWorks portate schede approvate, stati e responsabilità. Potremo separare offerte, candidature spontanee e comunicazioni successive, evitando che la pagina raccolga richieste che nessuno è incaricato di gestire.
Raccontaci il progetto per allineare messaggio, scope e priorità sul vostro prossimo rilascio.